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一、找到資源：背或記的資料，以後可能會忘記，但「找資料」的能力，以後不會忘記。同樣的，現在擁有的資源，以後不見得會用的到，但如果擁有的是「找到資源」能力，以後一定用的到，尤其到新環境、新職場，「找到資源」的能力太重要了，而且比很會讀書重要。
二、結交朋友：研究快樂大師伊比鳩魯，歸納出快樂的要素，卻和金錢、名望、權力、豪宅、名牌都無關，其快樂三大要素為：友誼、自由及平靜心境。所以結交朋友，是快樂的泉源之一，也是日後職場重要能力，益友好友才能真的幫助你，讓你成長。如果只是在社群網結交的朋友，是虛擬實境的結交朋友，助益不大。
三、洞悉世故：察言觀色，洞悉人情世故的能力，很重要，尤其是職場菜鳥。有組織的地方，就有政治，政治就是管理眾人之事，要有洞悉世故的能力，較能看出人際、人後的複雜關係，以保護自己，並為自己獲得成長或助益。沒有這方面的概念及能力，就是我們俗稱的「白目」。
四、識別問題：成功創新創業的前提，是要解決別人的需求或問題，要能很快識別問題，進而解決問題，必須要有深刻的洞察能力，為是觀察別人需或問題在哪裡？而不是無法識別問題，而天天在製造問題，而自己卻不知道，讀再多的書又有何用？
五、給人深刻印象：給人深刻印象，而且是要好的、成熟、熱心、助人、親切、微笑的印象，這需要平時養成的好習慣，才有辦法自然表現出，留給他人對你（妳）的好印象，如平時都是錯臉，臨時才能擠出笑容對人，就是不自然，甚至做作，會給人不好的深刻印象。
六、行銷自己的想法：企業的老闆，大多希望自己的幹部，有好的、成熟及創新的想法，所以用心思索、找資料、推演，形成想法，有了想法，如何說服別人、讓大家覺得這是好主意？所以形成想法及推銷想法的能力，對未來的發展或職場極為重要的。
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